Whitman est un cabinet de conseil en recrutement dont le parti pris, plutôt que d’exploiter des bases de CV, est de fonctionner exclusivement par approche directe, seule méthode efficace pour accéder aux meilleurs profils.
 

Les consultants du cabinet ont une connaissance « de l’intérieur » des fonctions sur lesquelles ils interviennent. Notre ambition est d’apporter à nos clients, grâce à cette expérience opérationnelle, du pragmatisme et une réelle compréhension de leurs métiers, et ainsi de nous engager auprès d’eux en étant force de proposition.
 

Notre objectif est également d’apporter une réelle contribution à la réflexion que porte un candidat sur son parcours professionnel, au-delà de l’échange sur une opportunité de poste bien précise.
 

Nous investissons tout particulièrement sur la phase amont de nos missions. Notre but est de nous forger notre conviction sur le poste. C’est cette conviction qui nous permettra d’être performants d’une part pour présenter l’entreprise et le poste auprès des candidats reçus et d’autre part pour être au plus près de l’exigence de nos clients.
 

Notre stratégie est de concentrer nos efforts sur un nombre raisonnable de missions en parallèle de manière à garantir à nos clients une qualité de service de haut niveau. Dans la même logique, le consultant prend en charge l’intégralité des étapes d’une mission de recrutement, ce qui permet d’apporter de la valeur tout au long de notre intervention (en particulier sur les phases d’identification et de qualification des candidats).